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Victime d’harcèlement au travail : que faire ?

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Victime de harcèlement au travail ? Vous ne savez pas quoi faire et surtout vous ne savez à qui vous pouvez ou devez en parler ? Voici ici, les premières étapes à suivre avant d’aller voir un avocat en droit du travail.

Harcèlement au travail : définition précise

Il existe deux définitions quasi semblables du harcèlement moral au travail, l’une étant proposée par le Code du travail et l’autre par le Code pénal. Il s’agit de tout agissement répété de harcèlement moral (remarques déplacées, insultes, intimidations, etc.) ayant une incidence négative sur les conditions de travail : atteinte aux droits et à la dignité, impact sur la santé (physique ou mental), impact sur l’avenir professionnel. Selon le Code pénal, ces comportements sont punis à hauteur de 2 ans d’emprisonnement et 30.000 euros d’amende.

 

Victime de harcèlement au travail : par quoi commencer ? 

La chose la plus importante : vous devez sortir du silence ! Vous avez deux possibilités pour dénoncer votre situation :

  • par lettre à votre employeur
  • par lettre à la médecine du travail

Pour vous aider, vous trouverez facilement des modèles de lettre sur internet. Faites bien attention à ne pas commettre un abus de dénonciation, car cela relève d’une faute grave et peut justifier votre licenciement. Dans la lettre, vous devez justifier cette dénonciation en donnant des exemples et en expliquant en quoi cela vous nuit. Cet exercice n’est pas toujours facile, et parfois les conseils d’un avocat en droit du travail peuvent s’avérer précieux. Dans ce cas, le RDV de l’avocat sera payant et vous permettra de sélectionner les bons termes pour dénoncer ce comportement.
L’avocat en droit du travail peut donc vous aider avant même d’agir en justice. Il vous aidera à trouver une solution avec votre employeur. Avant d’agir en justice, il est fortement conseillé de se faire accompagner par un avocat.

Harcèlement au travail : et après la dénonciation, que se passe-t-il ?

Votre employeur sera tenu d’agir au plus vite pour éviter que les agissements ne se reproduisent. Il sera également tenu de lancer une enquête pour confirmer la validité de vos propos. Il existe une multitude de façons d’être harcelé moralement : dénigrement, critique injustifiée, humiliation publique, vexation, agressivité, tâche dévalorisante ou dépassant les capacités, mise au placard, privation des outils de travail, pression disciplinaire, faux avertissements, etc.

Cette étape d’investigation prend un peu de temps pour vérifier les informations et recouper de potentiels témoignages.

Si vous êtes victime de l’une de ces formes de harcèlement au travail, manifestez vous au plus vite et faites valoir vos droits !

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L’équipe iziLaw